In tema di trasferimento d’azienda, la continuazione del rapporto di lavoro alle dipendenze della cessionaria si realizza per i lavoratori che sono dipendenti della cedente al momento del trasferimento o che tali devono considerarsi per effetto della nullità o dell’annullamento del licenziamento, con ripristino o reintegra nel posto di lavoro.In caso di trasferimento d'azienda, l'alienante conserva il potere di recesso attribuitogli dalla normativa generale, sicché il trasferimento non può … [Leggi di più...] infoReintegra del lavoratore in caso di licenziamento prima del trasferimento

In materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, l'obbligo del datore di lavoro di apprestare adeguate tutele antinfortunistiche in favore dei lavoratori subordinati sussiste indipendentemente dalla conclusione di un formale contratto di lavoro e si estende, pertanto, nei confronti di tutti gli addetti, anche solo di fatto, ad una determinata attività lavorativa.La Corte di Appello territoriale ha rigettato la domanda di un lavoratore, volta ad ottenere l’accertamento della violazione … [Leggi di più...] infoRapporti di mero fatto e obblighi del datore sulle tutele antinfortunistiche

Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha fornito indicazioni ai beneficiari del Reddito di Cittadinanza (RdC) che partecipano ai Progetti Utili alla Collettività (PUC) in tema di Green Pass Rafforzato o Super Green Pass Per l’ Accesso ai servizi sociali presso gli Uffici Pubblici è fatto obbligo di esibire il Green Pass "base", ottenibile tramite vaccinazione, guarigione o tampone negativo. Tuttavia, la non disponibilità del green pass non costituisce giustificato motivo per la … [Leggi di più...] infoProgetti Utili alla Collettività: RdC con Super Green Pass

Definiti i criteri di accesso all’assegno di integrazione salariale per causali straordinarie da parte dei datori di lavoro che accedono all’assegno di integrazione salariale FIS. (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Decreto 25 febbraio 2022, n. 33).A decorrere dal 1° gennaio 2022, in seguito al riordino della disciplina degli ammortizzatori sociali in costanza del rapporto di lavoro, sono soggetti alla disciplina del Fondo di Integrazione Salariale (FIS) i datori di lavoro che … [Leggi di più...] infoAssegno di integrazione salariale FIS per causali straordinarie

Siglato il 2/3/2022, tra la Rete ITS Turismo e la Federalberghi, l’accordo quadro di collaborazione.Le Parti, nell'interesse comune e reciproco, convengono di sviluppare programmi condivisi di studio, di formazione e aggiornamento, unitamente ad uno scambio di informazioni e conoscenze teorico-pratiche finalizzate alla realizzazione di interventi atti a promuovere la cultura della legalità e delle buone prassi nel mondo del lavoro, promuovendo la collaborazione tra gli ITS della Rete Turismo e … [Leggi di più...] infoFirmato accordo quadro di collaborazione con Federalberghi

Dall’1/3/2022 è entrato in vigore il nuovo regolamento per le prestazioni dell’Ente Bilaterale Nazionale Confapi (Enfea).E’ stato modificato il Regolamento delle prestazioni ENFEA, in vigore dal 1° marzo 2022.Il presente Regolamento disciplina le modalità di erogazione delle prestazioni deliberate da parte di ENFEA sulla base degli accordi tra Confapi e Cgil, Cisl, Uil stipulati negli scorsi anni.Le prestazioni previste da ENFEA saranno erogate subordinatamente alla sussistenza di entrambe le … [Leggi di più...] infoIl via al nuovo regolamento Enfea

Sottoscritto il nuovo CCNL per le lavanderie, puliture a secco, tintorie di abiti e indumenti, smacchiatorie e stirerie in genere ConflavoroL’accordo decorre dall’1/3/2022 al 258/2/2025.Settore Industria Area Modulo Retribuzione da Marzo 2022 Retribuzione da Agosto 2022A - Operativa1/Base€ 1.390,50€ 1.400,902/Centrato€ 1.622,50€ 1.634,403/Consolidato€ 1.707,30€ 1.720,00B - Qualificata1/Base€ 1.739,50€ 1.752,402/Centrato€ 1.821,60€ 1.835,603/Consolidato€ 1.979,30€ 1.995,60C - Tecnica1/Base€ … [Leggi di più...] infoFirmato il CCNL Lavanderie – Industria, Artigianato – Conflavoro

Firmato il 25/2/2022, tra ANCE Catania e FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL di Catania, il Contratto Collettivo Provinciale, integrativo del CCNL per gli addetti all'industria edilizia ed affini 18/7/2018, valido per il territorio della provincia di Catania DecorrenzaIl presente CIPL Catania, entra in vigore dalla data di sottoscrizione e scadrà il 31/12/2024. Mensa ed indennità sostitutiva di mensaIn relazione alla mensa, nel presupposto del comune obiettivo di consentire ai lavoratori … [Leggi di più...] infoEdilizia Industria Catania: firmato il nuovo CIPL